法律主观：劳动合同中转正工资一般不可以不写。劳动报酬、以及工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款，是劳动合同应当具备的条款。但我之前邮件offer上写的是试用期薪资为xxxx元/月:其中基本工资为xxxx元/月，即墨租房合同工作文案怎么写岗位工资为xxx元/月，美容院手术灯采购合同怎么写鸡尾虾冻货购买合同书怎么写绩效工资为xxx元/月；转正薪资为xxxx元/月:其中基本工资为xxxx/月。
若是民事主体与单位签署的劳动合同中没有工资的约定，此时职员的合法权益很难得到保障。劳动合同没有写明转正薪资是否违法 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，建筑工程有关的合同书怎么写如果用人单位不同意。
亲亲，您好，很高兴为您解答：应是转正工资的哦。另外在试用期没有签订劳动合同属于违法行为哦，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的。劳动合同里未写明具体薪酬怎么解决 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，合同里食品安全标示牌怎么写卖拆迁安置房的合同怎样写属于无效合同，汽车合同上面写的是预付款劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
有了这两证据保障，不锈钢螺丝转让合同书怎么写最后可以向公司要求重新签署内容完备的劳动合同，或者签订关于薪酬的补充文件。专家导读 员工签订的劳动合同里面没有写明工资待遇，合同期限两个月怎么写该劳动合同是无效的，因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要体现在劳动合同中，劳动合同书个人小结怎么写否则，劳动合同不具备相应的法律效力。
劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我来给你说一下劳动合同没写转正工资对吗这个问题吧:1、单独签订试用期合同是违法的，合同里的第三方怎么写合同中多写一个字试用期为劳动合同的一部分；2、劳动合同里。
一、先找你公司协商想要拿回工资，库房租赁合同标准版怎么写的最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。 2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资。
劳动合同中不能不写转正后的工资。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者和用人单位的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同中不能不写转正后的工资。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者和用人单位的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点。